La
evaluación del desempeño es una herramienta vital para cualquier tipo de
empresa que quiera ser competitiva, por medio de ella podemos mejorar la
producción y por ende tener trabajadores con las competencias necesarias para
desempeñar su puesto, a través de su medición y desarrollo.
La evaluación del desempeño, es
el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado o su
contribución total a la organización (Werther & Davis, 2008), así también,
es un instrumento para gerenciar, dirigir y supervisar al personal mediante el análisis
de su rendimiento (Alles, 2013).
Este tipo de evaluación tiene diversas ventajas, tales como las que se muestran a
continuación:
Sin embargo, no es tarea sencilla llevarla a cabo, se debe enfrentar una serie de desafíos y hacerles frente cuando la lleves a cabo.
Medir el desempeño de tus trabajadores es una tarea que una vez dominada, es sencilla y fácil, de acuerdo a Werther and Davis, es un proceso continuo, y que consta de los siguientes pasos.
Medir el desempeño de tus trabajadores es una tarea que una vez dominada, es sencilla y fácil, de acuerdo a Werther and Davis, es un proceso continuo, y que consta de los siguientes pasos.
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| Fuente: Werther y Davis, 2008. |
No olvides, si
quieres conocer el nivel de rendimiento de tus trabajadores y alcanzar tus objetivos organizacionales, la evaluación del desempeño es
una excelente herramienta.
Referencias
Wether,
W. y Davis, K. (2008). Administración de recursos humanos. El capital humano
de las empresas. México: Mc Graw Hill.
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